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建颍乡教师职称评定推荐人选实施办法
【编辑日期:2020/10/9】【文章作者:马春江】【阅读次数: 次】字体:[] [] []

建颍乡2020年教师职称评定推荐人选实施办法

为切实做好职称评审推荐上报工作,制定本职称评定推荐人选实施
办法。
    一、被推荐人选必须具备皖人社发201613号文件中专业技术资
格评审的条件。
    学历资历20
    1、教龄得分,教龄按每年加0.5分计分。
    2、职称年限得分,聘任现职称按每年加1分计分。
    3、研究生加3分,本科加2分,专科加1分。
    4、本项得分最高不超过20分。
   三、教育教学成绩40分,以乡组织的教学质量检測为依据。
    1参赛班级超过10个班,平均分第一名40分,第二名35分,
第三名30分,即名次每降低一名递减5分,40分扣完为止。参赛科目低于10个班平均分第一名40分,第二名37分,第三名34分,即名次每降低一名递减3分,40分扣完为止。
   初中教师因兼任九年级实验班课程而没有参与教学成绩评比,教学成绩达到教育局1+10%要求40分计分,达不到按30分计分
    2、兼任2个以上学科以其竞赛优胜学科计分。
    3、音、体、美、信息技术等没有参加乡教学质量检测的学科得分,根据其参加乡以上组织的教师或学生对应学科活动获奖情况核算分数获县级等奖得40分,二等奖36分,三等奖30分。在乡内组织活动根据组织的规模及效果奖励分数。此项得分仅对没有兼任教学质量检测学科的教师。
    4、计算近3年成绩,以36学期中较好的4个学期平均分核算教师得分。参赛成绩不足4学期,以4学期折算平均分(请假者除外)。

5、边远、严重缺编学校质量检测每学期提高一个名次计分。

四、证书得分10
    1、 在教育主管部门组织优质课大赛获奖得分。获省级以上奖励获10分;获市级一等奖得6分,二等奖得5分,三等奖得4;获县级一等奖得4分,二等奖得3分,三等奖得2分。2、获政府或主管部门表彰的优秀教师、师德标兵、先进工作者、先进班主任等得分。在乡获奖每个证书1分;乡级教学能手加4分。
    2、证书得分总分最高不超过10分。
    3、查实有虚假证书,此项计0分,并在全乡通报批评并取消参评资格
   五、职责10分。
   达到教师教学工作量,任期内又兼任其它职务,承担相应工作任务的加职
责分。
    1、学校班子成分每年0.8分,班主任、报账员每年加0.6分,教研组长每年加0.4分。
    2、加分年限按聘任现职称时间内实际担任上述职务的时间。
    3、计算时每人最多只加2项职务得分。
    4、不能履行相应职务职的不得分。
    5、本项得分最高不超过10分。
    六、工作量10
    近三年内,小学教师课时12节,初中教师课时10节,每少1节扣2分,扣完为止。中小学校长任教不低于教师的三分之一课时,中层班子不低于教师的二分之一课时,校长、中层班子工作量得分以此标准折算。
   七、出勤10分。此项扣分由各自然校提供。
    申报评审高级、一级教师人员在指标分配前主动到二龙、程圩等严重缺编学校支教者优先使用指标。支教人数超出分配指标时,按积分确定参评对象。

九、确定参评人员要服从中心校分配,到缺编学校支教,否则,不得参评(25年教龄除外)。

中小学指标分配及其他未尽事宜由评审领导小组研究决定

教代会代表签名:

建议:

附:建颍乡职评工作领导小组

  长:张方昌

副组长:林家启 曹利  李奎仁

 员:办公室成员、中、小学校(园)长

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